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省委組織部副部長溫暖代表:推進人才鏈與創新鏈產業鏈資金鏈深度融合

2021-03-09/ 薊縣生活網/ 查看: 214/ 評論: 10

摘要政府工作報告提出,“十四五”時期,提升企業技術創新能力,激發人才創新活力,完善科技創新體制機制。圍繞
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  政府工作報告提出,“十四五”時期,提升企業技術創新能力,激發人才創新活力,完善科技創新體制機制。圍繞這一目標,浙江有何創新舉措?全國人大代表、省委組織部副部長、省委人才辦常務副主任溫暖接受了浙江日報、浙江新聞客戶端記者專訪。

  溫暖代表說,黨的十九屆五中全會提出,加強共性技術平臺建設,推動產業鏈上中下游、大中小企業融通創新。去年以來,浙江探索建設特色產業工程師協同創新中心,依托塊狀特色產業優勢,通過政府引導、市場運作的方式,“專職+兼職”集聚一批海內外高水平工程師,吸引、整合“政產學研用”等各方面資源,開展協同創新,加強共性技術供給,服務產業轉型升級,取得了積極成效。

  “有人才團隊反映,通過工程師協同創新中心,技術找到了應用場景、人才找到了用武之地。”溫暖代表介紹,工程師協同創新中心圍繞單個企業不愿做、做不了、做不好的技術問題,吸引高校院所的人才參與技術攻關,促進了“產學研用才”協同創新。通過這個樞紐,人才超越了原有的“單位所有”狀態,成為面向整個行業的共享工程師,企業“養不起”和人才“吃不飽”的矛盾迎刃而解。目前,全省投入運行的14個中心,已集聚研發團隊163個、工程師2343人,服務企業1410家,解決共性技術難題146個、個性技術難題614個,轉化技術成果290項。

  溫暖代表說,為促進人才鏈與創新鏈產業鏈資金鏈深度融合,浙江在全國率先探索“揭榜掛帥”人才使用機制,把制約發展的關鍵核心技術項目張榜公布,面向全球招引人才,各地共發布技術難題2360個,發榜金額82億元,已揭榜597個,攻克技術難題177個,兌現金額2億元。大力推進融資暢通工程,出臺金融服務人才20條,成立全國首家人才小貸公司和人才擔保公司,推出人才創業險,人才銀行累計服務人才企業超600家,授信超110億元。成立上市服務聯盟,助推人才企業對接資本市場,新上市人才企業10家,累計達到50家。

  2021年是“十四五”開局落子之年,也是浙江打造全球人才蓄水池和創新策源地的關鍵一年。溫暖代表說,我省將更大力度、更加精準實施“鯤鵬行動”計劃,優化支持結構,提升基礎研究、原始創新能力。圍繞強鏈補鏈暢鏈,深化“揭榜掛帥”機制,推進特色產業工程師協同創新中心建設。集成政策、資源,支持城西科創大走廊、長三角生態綠色一體化發展示范區推進人才管理改革試驗區建設,深化“引育留用管”全鏈條、縱深式改革。以“人才碼”建設為牽引,深化人才工作數字化改革,推動人才工作系統集成、數字賦能和迭代升級。

(文章來源:浙江新聞客戶端)


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